员工有以下表现，再优秀也要趁早辞退

2018/3/20 9:21:00 来源：亿铺网

       每一个员工都是公司不可多得的重要财富。因为员工等于人才，只有你能留得住员工，你的公司才有更多的发展可能。因此，加强员工建设、如何让员工更好地留在公司是每个公司管理层都在时刻考虑的事。但是，如果你的员工有着以下几种表现的话，那么劝你还是趁早把他辞退了的好——哪怕他真的是人才，非常的优秀，否则到时候你后悔都来不及！

一、做错事，希望大家不要“小题大做”

        这类员工在公司是最为常见的。他平时大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中总是丢三落四，工作不是无头就是无尾，最主要的是，当大家批评指出他的错误时，他总是一脸无辜地辩解道：“这些只是小事啦，不用太在意细节问题”“我以后一定改正（但还是我行我素）”。这种员工看似没有犯过什么大的过失，小的过错也无关大雅，但是，这些都只是表面现象。这种员工其实是对自己的工作抱有一种完全无所谓的态度，对于公司和自己的团队也是一种不看重的思想。这种员工的存在，就像是那颗坏了一锅汤的老鼠屎，只会不断地破坏公司的制度、规则以及工作氛围，给其他的同事树起了非常不好的带头作用，甚至有可能会让客户对公司留下一个不太良好的印象，还不如趁他没有造成更大的不良影响之前，把他开除。

 

二、完不成任务，用很多客观理由搪塞

        公司中，每个人都有分属自己的不同任务。作为公司中的一员，我们有义务通过自己的努力把属于自己的那部分任务完成好。但是现实中总会有这么一种员工，明明没有很好地完成任务，他还一个劲的用一大筐的理由来证明不是自己的错，只是产品质量、市场特殊情况、客户不配合等等客观原因导致了任务的失败。这些理由看似说的有道理，其实只是员工用来作为自己没有努力的幌子。对于公司来说，需要的是员工来提供业绩，而不是需要员工对于客观原因进行理解。可能员工说的情况是客观存在的，但是，员工却绝不能因此作为自己责任的推脱和借口。这种常常把客观原因作为自己主观任务失败的理由的员工，是不作为的员工，是没有担当和责任心的员工，是没有使命感的员工。这种员工如果持续在公司呆下去，只会把这种不负责任的心态带向自己的团队，从而祸及整个公司。

 

三、不爱学习，抱怨公司氛围不好

       还有一种员工也是我们可以经常见到的：他一天总是在那里抱怨公司的氛围不好，这不好那不好的，总把自己工作上所遇到的不顺心的事归结于公司的错，同时，他从来都不会主动工作，任务什么的不催他就不会完成，每天甚至在办公时间都在玩游戏，不会做的事永远都不会做，只会一次又一次的麻烦别人。这种员工在公司综合表现就是一个字：混。他不仅没有上进心，不懂得学习的重要性，而且缺失了工作的目的，自己的目标不明确，不知道自己工作的方向，不能很好的克服外界的干扰。这样的员工完全没有可上升的空间，如果缺乏监督，甚至连他的本职工作都不能很好的完成。面对这类员工，你只有趁早清除掉，让更加有能力、有热情的人来顶替他，为公司创造出真正的价值。

 

       上面所提到的这几类员工其实就是“精神乞丐”，他们在团队中往往扮演着消极怠工的角色，从而给公司、给整个团队带来消极的影响。这样的员工，哪怕再有才能，也万万要不得，你不趁早开除，更待何时呢？？？